ניהול משאבי אנוש

ההון האנושי של החברה מונה כ-300 עובדים, כשני שלישים מהם מהנדסים ובעלי תואר אקדמאי, כולם אנשי מקצוע מהשורה הראשונה בתחומם.

מאז היווסדה דואגת החברה הלאומית לדרכים לטפח את המשאב האנושי בחברה ולהקדיש תשומת לב להיבט האישי ולתחומים המקצועיים, על מנת שאנשיה ימלאו את משימותיהם ויובילו את החברה למימוש כל יעדיה. תהליך גיוס העובדים על ידי אגף משאבי אנוש כולל מיון קפדני שיבטיח קליטת עובדים מקצועיים ואיכותיים ביותר, בהתאמה לתפקידיהם.

הדרכה

מערך הדרכה נרחב של החברה, מופעל לשימור ולשדרוג הידע והמיומנויות של העובדים ושל נותני השירותים לחברה, באמצעות המרכז למקצועות הדרך "נתיבים".

חוזים, רכש ולוגיסטיקה

החטיבה אחראית לניהול ההתקשרויות עם הספקים והקבלנים ולצורך כך מנהלת מאגרי ספקים ותעריפים ומשתמשת בטכנולוגיות מתקדמות לניהול חוזים ולחישובי שכר טרחה.

החטיבה עוסקת בתמיכה ומתן שירותים לוגיסטיים לכלל יחידות החברה, רכש ארגוני, ניהול ואחזקת מבנים, ניהול מלאי ומצאי, ניהול הארכיב, הערכות לשעת חירום ולאירועי משבר, ניהול סידורי הביטחון בנכסי החברה, ניהול מערך התחבורה והבטיחות בתעבורה.

פיתוח קשרי ידע

נדבך נוסף בפעילות החטיבה הוא העמקת קשרים מקצועיים עם ארגונים מקבילים בעולם.

החברה יוזמת, מפתחת ומרחיבה שיתופי הפעולה עם רשויות דרכים ומכוני מחקר בעולם, ועם חוקרים ובכירים בגופי אקדמיה ובמגזר הפרטי בישראל. הידע הנצבר משמש באופן שוטף את אגפי החברה כמו גם גופי תחבורה חיצוניים ומחזק את מעמדה של החברה ושל ישראל בתחום חשוב זה.